促使一個人想要辭職的原因有很多。大多數人在做出辭職的決定前，都經歷了一番激烈的思想斗爭，經過多方面的權衡，可能自己也沒完全地想明白各方面的利益得失，反正最后，還是拿起了《辭職報告》，走進了領導的辦公室……

我們不管因為什么原因辭職，哪怕對原單位有再多的不滿意，甚至工作期間發生了很多不愉快，自你離開以后，都成為了過去。
但“青山不改，綠水常流” ，人生就是充滿了太多的不確定，誰又敢保證未來你就不會與原領導產生交集，成為你利益的影響因素之一呢？
所以，和領導談辭職，要圍繞“辭職”這個目的展開，同時也要在“好聚好散”的氛圍下進行。

談話時機

找領導談話，不管談論什么，都需要找領導不忙的時間。這樣他才能有耐心地聽完你的訴求，進行思考，再給出答復。否則，他只要說一句：現在我沒時間，到時候我去找你。你醞釀許久的話，就全憋住了。
還要盡量避開領導情緒不好的時候。人在情緒比較糟糕的時候，很難進行有效地溝通。

開場白

因為是談辭職，并不是有求于領導，所以開場白不需要太注重，只要符合普通的禮儀就行。
敲門進入領導辦公室后，一般就問一下：領導，您現在忙嗎？我想跟您談點事！

闡明辭職原因

當你說明你是前來辭職的，領導肯定會詢問你的辭職原因。
如果你堅決要走，而不是以辭職為理由，想要改善工作環境或提升工作待遇，你的辭職原因就必須是“由于自己的個人原因” 。
在編理由的時候，要注意兩點：一是不讓領導難堪，二是你不得不走。比如：家里人托關系，在老家找了個國企的工作；已經和朋友做好了前期工作，準備合伙創業。

工作交接計劃

既然準備走，本著負責任的態度，要說一下工作交接計劃的。
一般都是先說明自己現在手頭上有哪些工作，各項工作目前的進展如何。
然后再一項項地說出自己的交接計劃，讓領導感覺，你走了，這些工作都有著落。
或是有些工作需要新人來接手，就可以提出對新人的培訓計劃，以證明在你走之前，這些事情你是可以交接完成的。

挽留與婉拒

正常情況下，即便是領導內心真的希望你走，也會象征性地挽留一番。
你可以根據前面自己提出的離職理由，在表現出一番“不舍”后，再做出“無奈”而堅決的態度。比如你前面說的是因為老家有了更穩定的工作所以要辭職，你就可以說：家里幫張羅這個工作，付出了太多，而且父母年紀也大了，留在他們身邊也能照應一下，我要是不回去，就顯得太自私了。