什么是人事專員?人事專員是做什么的?作為從事這方面的資深從業者，我想從四個方面來講解“什么是人事專員?”的問題：
【什么是人事專員？人事專員工作職責有哪些？】【人事專員怎么入行】
人事專員入行門檻不高，大學里也有很多專業的是相應對口的 ， 除了專門的人力資源專業還有公共事業管理、工商管理、經管和大部分人文管理類都屬于相關涉及類 。
即使專業與此無關，大學就可以考人力資源的四級證書，工作兩年可以考三級(其實培訓機構都可以開工作證明，在校考三級也不奇怪) ， 考試內容和形式很應試 。
【對于要入行的人來說更重要的】
我默認題主和關注這個問題的同志們都是了解人力資源的六大模塊的，作為入行來說不同模塊的能力要求對應的性格差異相對較大 。
相比如何入行，對于想要從事HR行業的同學們來說更重要的是了解自身興趣能力特點，例如：是擅長溝通、觀察的招聘，還是有感染力、喜歡成就感的培訓，還是細致擅長數據的薪酬等 。
【不同公司不同崗位】
從企業戰略(重要性)角度來粗分的話可以分為：行政人事后勤崗、人力資源崗、人才管理/人才發展崗(可以再展開細分)
人力資源(不是人事)和行政完全是兩個不同的職能部門，人力資源這個概念在國內發展也就10來年左右，培訓、薪酬福利涉及、績效體系更不足8年 。會有較多的國有事業單位的人事崗涉及所謂的行政雜事 ， 這樣的設定就是初階的后勤支持職能 。
【人事專員主要做哪方面的工作】
是企業的戰略職能部門，人事專員需要做的是企業戰略與人力資源戰略的結合 。
提出對組織能力的要求從而設定崗位人員的素質和能力(包含崗位說明書、能力素質模型、崗位勝任要求)，并且定期盤點完善組織與人才結構，制定外部人才引進和關鍵崗位繼任計劃(區分簡單的外部招聘需求)，設置獎學金和管培生計劃并管理員工職業發展項目和組織知識管理(區分初級的為了有培訓而授課) ， 根據勝任力和績效的評估匹配人員的知識、技能、經驗、性格、素質、領導力，綜合行為態度和價值觀進行人才盤點，出具人才清單(區分單純的根據業績看績效)等等 。
【TIPS】
剛開始已進入這個行業，我也做過錄用退工跑過社保 ， 做過簡單的招聘，但從業多年以后，任何一個模塊要去做好做精就必須要有整體的人力資源思維也必須要契合企業的發展戰略 。
要做一個優秀的人事一定要了解甚至精通業務和運營，工作的思考角度都是站在人才、戰略、企業的角度 。有心做好的話并非很難和很久，真正地做一名有價值的人才管理的領袖才能指導業務部門、推動企業一次次的前進 。
歸路還是不歸路，就看每位人事專員在做些什么了 。
