第一：真誠待人 。
我剛來報到時，遇到很多新的面孔，由于和他們未熟悉 ， 所以不敢和他們說太多的話，而且對工作未曾了解，開始覺得不太適應 。后來我慢慢發現，只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意和我交往 。還教會我一些技術，由此我深感真誠的重要性，在公司里不但要學會如何做事，而且要學會如何做人 。正確處理同事之間的關系是非常重要的，它會關系到你能否開展工作 。孤芳自賞并不能說明你有個性，過于清高是很難融入大集體的 。
第二：不要偷懶 。
我曾問班長：什么樣的員工在企業里會受歡迎？他的回答是不偷懶的員工 。我覺得很有道理，試問有哪個老板會喜歡懶惰的下屬的？于是我時刻提醒自己要多干活，盡力把本份工作做好 。還記得我曾在超市做兼職時，主管很討厭在工作時幾個人圍在一起聊天的事，所以在工作的時候，就算是生意很淡的時候也不要聊天 。由于我時刻牢記這一點，最終努力沒有白廢，我以良好的表現完成了實習 。
第三：勤學好問 。
剛來到單位時 ， 我對很多方面都未熟悉，這就需要我勤學好問 。因為經驗是很重要的，我發現引起線路故障的原因有很多 ， 如果沒經驗就很難處理問題 。例如有一次，班長接到某音像店的報障后 ， 趕赴現場發現戶主的網絡下行速率不正常，他先后把電話線 ， 調制解制器，甚至電纜也換過仍未解決問題 ， 最后他把端口也換了才排除了故障 。遇上如此復雜的問題是比較少見的，可能連經驗豐富的員工也感頭疼 。經驗不足的我更需多請教他們 。但必須注意的是：在問人之前要分清哪些問題可以問，哪些問題不該問 。還要注意在什么時候問會好一點 。比如新來的員工就盡量避開報酬這個話題，不要對薪水太在乎，對于新人來說，能學到東西才是最重要的 。
第四：講究條理 。
年輕人剛到工作單位時往往會表現急躁，這是正常的 ， 但最好不要急功近利 ， 急于表現自己可能會使自己處于不利地位 。我們要抱著踏實的態度來做事 ， 虛心點往往能得到別人的認同 。其實我發覺前輩做事有一點很值得學習的，就是他們做事很講究條理 ， 他們遇到問題會一步步去解決，而不是驚慌失策 。例如他們在接到故障時，首先會根據用戶的反映來分析情況，然后問清楚對方的地址和聯系方式，當懷疑是用戶的電腦故障時還要帶上手提電腦去監測，最后才派出人手去收復，這種做事方式就很有條理，不會做一些無用功，工作效率也得到提高 。受他們的影響我也慢慢變得做事不那么急躁了，這真是很難得的工作經驗?。?
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