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勞動(dòng)法中關(guān)于急辭都有哪些規(guī)定

【勞動(dòng)法中關(guān)于急辭都有哪些規(guī)定】勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。
用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況 , 提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資);
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 , 提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職 。其中,試用期提前3天書面提出;
沒有提前30天提出離職,用人單位也沒有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,你要承擔(dān) 。
支付相應(yīng)用人單位損失后,可以要求用人單位辦理離職手續(xù) 。

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