勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職 。
【簽了五年合同能辭職嗎】用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資 ， 否則用人單位違法 。
如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資 。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職 。
【簽了五年合同能辭職嗎】用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資 ， 否則用人單位違法 。
如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資 。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
