惡意穿小鞋的三種處理方式：
第一種方式：領導介入法——就是要讓領導介紹的這件事情的處理當中去 ， 通過領導的影響力來讓這種事情作一個了斷性的解決，把矛盾化解掉，這是最官方的解決辦法，但通常形成誤會之后，表面上能解決，但心里的問題解決不了 。
第二種方式：私下調解法——當雙方都明白了這種事情之后，通過私下里的關系，比如一起吃個飯，坐下來好好聊聊等等方式，在職場上對立會使雙方都難受，小編相信，給你穿小鞋的同事也好，領導也好，都沒有故意的惡 。
第三種方式：讓矛盾擴大化，把事情搞大，讓這種事情公之于眾，形成一種無形的力量來處理，雖然后續還會有類似的事情發生，但通常情況下，他不會再那么明目張膽了，因為你也不是好惹的呀 。
【如何整治穿小鞋的領導】化解為主，從根源上清除后患 ， 如果遇到難解決的，你可以用過激的方法 ， 但過激的方法往往兩敗俱傷，不到不得已的時候不要使用哦 。
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