【高溫天氣襄陽用人單位如何安排工作】高溫天氣期間，用人單位依法應(yīng)采取哪些措施維護勞動者權(quán)益
依據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：
?。ㄒ唬┯萌說ノ揮Φ備蕕厥屑兌隕掀籩鞴懿棵潘羝筇ǖ比輾⒉嫉腦けㄆ?，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時 ， 連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間 ， 并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班 。
?。ǘ┰詬呶綠炱戳僦?nbsp;， 用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位 。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān) 。
?。ㄈ┯萌說ノ徊壞冒才嘔吃信骯ず臀闖贍旯ぴ?5℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè) 。
?。ㄋ模┮蚋呶綠炱Ｖ構(gòu)ぷ鰲⑺醵坦ぷ魘奔淶模?用人單位不得扣除或降低勞動者工資 。
用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所 。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施 。
勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排 。
