按照《工傷保險條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系后發生的醫療費用工傷基金不再支付，由工傷基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。
用人單位一方的申請時限：
【與南京單位解除勞動關系后還能享受工傷醫療待遇嗎】根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 。
特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔 。
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