貴陽貴安人才分類認定辦法（試行）
第一章總則
第一條根據《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》和相關規定，制定本辦法 。
第二條人才分類認定工作 ， 堅持公開、公平、公正 ， 品德、知識、能力和業績并重，體現行業人才特點，業內認可和社會認可兼顧的原則 。
第三條人才分類認定工作在市委人才工作領導小組領導下，由市人力資源社會保障局牽頭，貴安新區、各區（市、縣、開發區）、市直相關職能部門共同組織實施 。
第四條建立人才認定聯席會議制度 ， 聯席會由市人力資源社會保障局組織召開，聯席會議成員由市委組織部、市委宣傳部、市發展改革委、市衛生健康局、市教育局、市科技局、市工業和信息化局、市大數據局、市文化和旅游局、市國資委、貴安新區等相關單位組成 。
第五條建立《貴陽貴安人才分類認定目錄》（以下簡稱《目錄》），設6個認定類別 ， 分別為：國際頂尖人才（A）、國家級領軍人才（B）、省部級領軍人才（C）、市級領軍人才（D）、市級優秀人才（E）、市級產業人才（F） 。經認定的人才 ， 按程序發放“貴陽人才服務綠卡”，持卡享受相應優惠政策，政策待遇按就高原則享受 。
第六條建立《目錄》動態更新機制，市人力資源社會保障局會同市直相關職能部門，共同做好《目錄》修訂完善等管理工作 。由各行業主管部門根據本行業人才特點和實際情況，提出本行業、本領域人才建議認定標準 ， 經人才認定聯席會評審，報市委人才工作領導小組審定后，對《目錄》進行修訂完善 。
第二章對象和流程
第七條人才分類認定對象為在貴陽市、貴安新區企事業單位（含非公有制企業、有經濟貢獻的央屬省屬企業）全職工作或自主創業的人才 。
每年在貴陽貴安工作時間不少于3個月的柔性引進人才，符合D類及以上條件的，可申請認定 。
對意向來筑全職就業或創業的人才 ， 可參照本辦法申請認定，引進后直接兌現相應待遇 。
第八條貴陽市人才服務一站式辦事大廳負責集中受理政策咨詢、人才認定、待遇申報等事宜 。
第九條人才認定程序：
1．申報 。填寫《貴陽貴安人才分類認定申報表》 ， 并提供相應的證明材料 。用人單位核實后歸口報市級主管部門、貴安新區組織人事部或所在區（市、縣、開發區）組織人事部門，經復核提出初步意見后報貴陽市人才服務一站式辦事大廳 。
2．審核 。貴陽市人才服務一站式辦事大廳會同相關行業主管部門，核實人才資格等信息 。對符合《目錄》中已明確認定條件的人才，直接確定為擬認定人?。歡浴賭柯肌分行枰隙ㄈ啡弦導ü畢椎娜瞬牛?經人才認定聯席會評審后，報市委人才工作領導小組審定，確定擬認定人選名單 。
3．公示 。擬認定人選名單在媒體或部門網站上進行公示，公示時間為5天 。
4．認定及入庫 。經公示無異議的人選，錄入人才庫，發放“貴陽人才服務綠卡”，享受相應優惠政策 。
第三章認定資格管理
第十條人才認定信息實行年度登記制度，未按要求登記的 ， 暫停認定資格和相關待遇 ， 累計2年未登記報告的 ， 取消認定資格 。
第十一條市直主管部門、貴安新區和各區（市、縣、開發區）組織人事部門要動態掌握人才情況，及時登記、上報人才信息變更情況 。認定人才在貴陽市、貴安新區單位內流動的，由新單位辦理變更后保留認定資格 。達到更高層次認定條件的人才，可申請重新認定 。
第十二條有下列情形之一者，取消人才認定資格或注銷原認定結果：
?。ㄒ唬┭酢⒁導ㄉ嚇樽骷儔揮泄夭棵挪櫬Φ模?
【貴陽人才分類認定辦法 貴陽市人才分類】 ?。ǘ┨峁┬榧儼牧掀∪隙ㄗ矢竦模?
?。ㄈ┦艿臣駝痛Ψ值模?
?。ㄋ模┍淮σ孕淌麓Ψ５模?
?。ㄎ澹┐嬖謨θ∠蜃⑾瞬湃隙ㄗ矢竦鈉淥樾?。
第十三條持卡人因退休、離職、辭職等原因未繼續在筑工作，或不符合相應層次認定資格的 ， 不再享受相關待遇 。
用人單位應在10個工作日內按程序函告市直主管部門、貴安新區或所屬區（市、縣、開發區）組織人事部門和一站式人才服務大廳 。未及時報告或隱瞞情況造成損失的，用人單位及相關部門需承擔相關責任 。
第四章附則
第十四條履行本辦法職責的工作人員，有下列行為的，由相關部門予以問責，違反法律法規的 ， 依法追究法律責任 。
?。ㄒ唬┌鎦昵肴伺樽骷伲峁┬榧儼牧掀∪瞬湃隙ㄗ矢竦模?
?。ǘ┪環咸跫娜嗽背鼉咄萍鲆餳蛘呱蠛送ü環瞎娑ㄌ跫嗽鋇模?
?。ㄈ┬孤對詮ぷ髦兄さ母鋈誦畔?nbsp;， 侵害當事人合法權益的；
?。ㄋ模├撓彌叭ā⑼婧鮒笆亍⑨咚轎璞祝?不依法履行職責的其他行為 。
第十五條本辦法由市委人才辦、市人力資源社會保障局解釋，自發布之日起施行 。
