上夜班能拿高溫津貼嗎？
高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限 。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 ， 均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼 。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼 。
【太原夜班工作 太原上夜班的員工能拿高溫津貼嗎】因高溫停止工作扣工資嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資 。
高溫津貼能否可發(fā)可不發(fā)?
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利” 。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品 ， 如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品 。
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