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南京離職時(shí)未休滿年假的怎么辦

南京離職時(shí)未休滿年假的怎么辦

應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。
折算方法:
 ?。ǖ蹦甓仍詒鏡ノ灰壓綻焓?65天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。

舉例說(shuō)明:
劉某在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假 。
今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同 , 解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天,公司當(dāng)年度已安排休1天 。
【南京離職時(shí)未休滿年假的怎么辦】那么劉某離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(200÷365)×5-1≈1.74天,因0.74天不足1整天 , 所以劉某折算后的年休假為一天 。

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