職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數 ， 按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假 。
折算方法：
?。ǖ蹦甓仍詒鏡ノ皇Ｓ噯綻焓?65天）×職工本人全年應當享受的年休假天數 。
舉例說明：
小李于2018年5月14日進新單位上班（初次參加工作），到2019年5月13日，連續工作滿12個月，就可以休年假了 ， 那么2019年可休的年假是幾天?
那么按照折算方法，2019年年假計算如下：
2019年的剩余日歷天數為231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假 。
因此，此人于2019年5月14日起可以享受帶薪年休假 ， 可享受的休假天數為：3天，如該勞動者2019年未休過年休假或未休滿3天，用人單位應按規定給予補償 。
》》》拓展閱讀：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?。ㄒ唬┲骯ひ婪ㄏ硎芎羆?，其休紓綮数秶抡橁休紓綮数的?
?。ǘ┲骯で朧錄倮奐?0天以上且單位按照規定不扣工資的；
?。ㄈ├奐乒ぷ髀?年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
?。ㄋ模├奐乒ぷ髀?0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
【舉例說明 南京新入職人員如何享受當年的年休假】 ?。ㄎ澹├奐乒ぷ髀?0年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
