《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定 ， 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間、在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不同標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資 。這與勞動(dòng)者是否處于試用期無關(guān) 。
因此，即使公司的規(guī)章制度中有對(duì)試用期員工免付加班費(fèi)的內(nèi)容，也因違反法律而無效 。【南京試用期員工法定節(jié)假日有3倍工資待遇嗎】
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根據(jù)(江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第85號(hào))第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
?。ㄒ唬┕ぷ魅昭映だ投奔淶?，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
?。ǘ┰諦菹⑷綻投植荒茉諏鱸輪詘才磐仁奔洳剮蕕?nbsp;， 按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
?。ㄈ┰詵ǘㄐ菁偃綻投?nbsp;， 按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資 。
