試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的 。
【試用期內辭職要賠償違約金嗎】試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的 。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金 。
如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的 。
【法律依據】《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的 ， 應當承擔賠償責任 。
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的 。
【試用期內辭職要賠償違約金嗎】試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的 。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金 。
如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的 。
【法律依據】《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的 ， 應當承擔賠償責任 。
