勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的 。到期后勞動合同即解除 ， 無需用人單位批準 。
解除勞動關(guān)系時 ， 用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資 。未支付的，可以采取以下辦法：
【辭職公司不讓走不給工資怎么辦 辭職不讓走不給工資怎么辦】
1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的 ， 可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下 。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。申請時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份） 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
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