十級工傷單位可能會給予一定的照顧 。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導(dǎo)致基本生活無法得到保障 。依據(jù)我國法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付 。工資屬于工傷的賠償項(xiàng)目 ， 用人單位應(yīng)依法承擔(dān)，必須按月發(fā)放 。職工在工傷的治療期間，法律要求用人單位對職工給予相關(guān)的照顧 。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
法律依據(jù)
【十級工傷單位會照顧嗎 單位十級工傷 如何享受工傷待遇】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
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