一、案例：
某日 ， 胡某公司領(lǐng)導讓胡某坐火車去外地護理患病住院的員工 。胡某同意去外地照顧同事，但沒有坐火車而是自己開車前往，途中不幸發(fā)生交通事故 。
事故發(fā)生后，胡某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定，被認定為工傷 。胡某公司不服，向法院提起訴訟 。
二、分析：
公司認為，胡某沒有按照公司規(guī)定坐火車，而是自行駕車前往 ， 途中發(fā)生交通事故，不屬于工作行為，所受傷害不屬于工傷 。
社會保險行政部門認為，經(jīng)調(diào)查，胡某雖然違反公司規(guī)定，自行駕車前往外地，但仍是在去外地照顧同事的路上發(fā)生交通事故，屬于因工外出受傷 。
依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定：
【在新疆違反單位出行規(guī)定受傷可以認定為工傷嗎？】因工外出期間 ， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷 。
