1、工齡是指我們在用人單位工作的時間，用人單位計算工齡的時間有三種，一種是連續(xù)計算法，一種是合并計算法，一種是工齡折算法 。
【工齡怎么計算】2、工齡折算法主要針對的是從事特種作業(yè)的人員，他們的工作環(huán)境往往比較惡劣，對身體損害的程度很大，有的行業(yè)工作幾年之后就不能再繼續(xù)從事了，這是出于對勞動者的一種保護，比如經(jīng)常在高溫行業(yè)下工作的人，他們工作一年的工齡可以折合成一年零3個月 。
3、工齡和我們的工作生活還是息息相關(guān)的 。首先是用人單位的公司福利 ， 在公司工作的時間越長，為公司做的貢獻越多，享受的福利也相對提高，比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天，隨著在公司的工齡增長，最多年假可以提高到15天 。
4、還有公司的很多福利都是要達到一定工齡才可以領(lǐng)取的 ， 比如忠誠獎，一般要工作滿一年之后才會發(fā)放 ， 而且隨著工齡增加忠誠獎的金額也會提高 。
5、退休之后的養(yǎng)老待遇也和工齡掛鉤 。越長就越多 。
6、除此之外養(yǎng)老保險金是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏絹戆l(fā)放的 ， 比如北京和吉林繳納的社會保險時間一樣，但是在北京的勞動者領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金要比吉林的勞動者要，這是因為北京的人均收入和消費水平要比吉林高 。
7、工齡是對勞動者的保護措施，如果公司無故解除勞動關(guān)系或者經(jīng)營不善開出員工，要根據(jù)員工的工齡進行賠償 ， 在用人單位的工齡越長，獲得的賠償越高 。
8、而且勞動者在用人單位的工齡超過15年，并且還有不到5年的時間就要達到退休年齡，用人單位是不能夠主動開除員工的，這時的員工再去找工作是沒有任何優(yōu)勢的 ， 很多勞動者沒有再就業(yè)的能力 。
