1、不要表現(xiàn)的太想進(jìn)這家公司 。即使這家公司再優(yōu)秀，再符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作 ， 除了這里我沒(méi)有其他備選” 。以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意 ， 對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我 。然而事實(shí)上 ， 應(yīng)聘面試跟談戀愛(ài)一樣是拉鋸戰(zhàn) ， 誰(shuí)先告白，誰(shuí)先表態(tài)，誰(shuí)就處于下風(fēng) 。
2、一定要好好談薪資 。太多的公司跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候開(kāi)業(yè)談兩個(gè)小時(shí)都不停 ， 但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到就結(jié)束了，不要覺(jué)得提薪資很尷尬 ， 你不為自己謀福利 ， 還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)嗎？
【面試談待遇需要談哪幾個(gè)方面 面試談待遇需要談哪幾個(gè)方面的問(wèn)題】3、基礎(chǔ)薪資的談判 。那么，如果遇到一家比較好的企業(yè) ， 你該如何談薪資呢？一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判，基礎(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問(wèn)你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，你可以反問(wèn)對(duì)方 ， “不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的？”
4、永遠(yuǎn)記?。?提問(wèn)的人控制著局面 。企業(yè)跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等，不要覺(jué)得自己來(lái)面試就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，當(dāng)HR給出了答案，你心理就有個(gè)底了，高于你的期望值你可以直接接受，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就知道這個(gè)崗位對(duì)于這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何 ， 或者他們對(duì)你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了 ， 如果薪資比較接近你的期望值，那你可以開(kāi)始下一輪的談判了 。
5、福利待遇的談判 。企業(yè)的福利待遇包括什么呢？包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬 。一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金，但是小城市或小企業(yè)估計(jì)就沒(méi)有，但是你起碼要爭(zhēng)取的是醫(yī)保社保 ， 這是最有必要的 。記住一點(diǎn)，任何沒(méi)有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的 。就算該公司沒(méi)有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補(bǔ)貼 。
