根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職 ， 用人單位也要按規定支付勞動報酬 。
根據《工資支付暫行規定》第八條：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資 。
【員工工作7天后離職有工資嗎? 勞動者工作7天辭職會有工資嗎】第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職 ， 用人單位也要按規定支付勞動報酬 。
根據《工資支付暫行規定》第八條：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資 。
【員工工作7天后離職有工資嗎? 勞動者工作7天辭職會有工資嗎】第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
