【工傷休假時(shí)間是多長時(shí)間 工傷休幾天假】工傷休假時(shí)間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定 ， 工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月 。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月 。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月 。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
