認(rèn)定工傷后單位能解除合同嗎工傷后單位是否有權(quán)解除合同_單位

工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。
1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。
2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

3、如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
【認(rèn)定工傷后單位能解除合同嗎工傷后單位是否有權(quán)解除合同】因此，工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。