要看情況 ， 一般生三胎是不會(huì)被單位開除的，對(duì)于不符合規(guī)定生育子女的公民 ， 應(yīng)當(dāng)由其所在單位給予紀(jì)律處分 。只有嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位才可以開除員工 。所以如果單位的規(guī)章制度是依法制定并公示，明確表示員工生三胎屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，就有可能會(huì)被公司開除 。不過在生三胎的情況下 ， 并沒有對(duì)給單位造成的損失數(shù)額不大，或者沒有給單位造成損失 。以此為理由開除員工還不夠充分，所以不一定會(huì)被單位辭退 。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第四十一條
【生三胎單位是否有權(quán)辭退員工 生三胎單位會(huì)不會(huì)辭退】不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi) 。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的 ， 自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。
