無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額作為賠償金 。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【無固定期限合同解除賠償金 無固定期限合同解除如何賠償】本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
