西寧哺乳期員工復(fù)工后被調(diào)崗能拒絕嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位合法調(diào)崗的情形主要有以下五種：
【西寧哺乳期員工復(fù)工后被調(diào)崗能拒絕嗎？】1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者因患病或受工傷 ， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能或者不適合繼續(xù)從事原工作的 ， 用人單位可以另行安排工作；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作的，可以調(diào)整其工作崗位；
4、女員工在孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以調(diào)整至其他能夠適應(yīng)崗位勞動(dòng)；
5、勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，應(yīng)當(dāng)調(diào)離工作崗位，并妥善安置 。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例
《勞動(dòng)合同法》第十七條第（四）款規(guī)定 ， 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款 。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
《勞動(dòng)合同法》第四十七、八十七條規(guī)定，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 ， 按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的 ， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
