貴陽貴安支持企業(yè)柔性引才薪酬補助實施細則
第一章總則
第一條根據(jù)《貴陽貴安人才“強省會”若干政策措施》 ， 制定本細則 。
第二條貴陽貴安重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)、重點平臺柔性引進人才每年來貴陽貴安累計工作時間三個月以上，在技術研發(fā)、課題攻關、項目合作方面取得突出成效，按上年度實付薪酬的30%給予用人單位補貼 。同一單位引進同一人才補助不超過2年、每年不超過20萬元 ， 每年補助同一單位不超過50萬元 。
第三條本細則由市委人才辦、市人力資源社會保障局牽頭負責實施，相關責任部門共同參與，協(xié)同推進 。
第二章申報對象與流程
第四條申請對象：
?。ㄒ唬┥甌ㄆ笠抵饔滴袷粲凇豆笱艄蟀倉氐惴⒄共的柯肌? ，同時在貴陽貴安區(qū)域范圍內(nèi)登記注冊（含在貴陽貴安年納稅額100萬元以上的央屬、省屬企業(yè)），具備獨立法人資格 。
?。ǘ┤嶁砸娜瞬盼胗萌說ノ磺┒┤嶁砸? ，在技術研發(fā)、課題攻關、項目合作、新技術推廣等方面取得成效的人才 。
第五條申報時間 。企業(yè)柔性引才薪酬補助的申報為常年受理，按月審核、兌現(xiàn) 。
第六條企業(yè)需提供以下資料：
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?。ǘ┥甌ㄆ笠滌胍瞬徘┒┑娜嶁砸欏⑿匠曛Ц都鍬肌⒛傷爸っ鰲⒁導ǔ曬茸柿?。
第七條申報流程：
?。ㄒ唬┥甌?。企業(yè)按要求準備相關資料 ， 在貴陽貴安一站式人才網(wǎng)上辦事平臺（https://www.gyrc.cn/yzs/）申報 。
?。ǘ┏跎?。企業(yè)主管部門、貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）人才工作部門會同相關部門對資料進行初審核實并提出建議意見，報市人才服務中心 。
?。ㄈ└春?。市人才服務中心對申報材料進行復核，確定擬補貼建議對象報市人力資源社會保障局 。
?。ㄋ模┥蠛?。市人力資源社會保障局對研究審核 ， 確定擬補貼對象 。
?。ㄎ澹┕?。擬補貼對象名單在媒體或部門網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日 。
?。┒蟻?。公示無異議的，由市人才服務中心按程序將補貼資金統(tǒng)一撥付至企業(yè)賬戶 。貴安新區(qū)自行兌現(xiàn) 。
【貴陽貴安支持企業(yè)柔性引才薪酬補助實施細則】第八條對在申報過程中弄虛作假的申報單位和個人，一經(jīng)核實 ， 取消申報資格 ， 依法追繳補助經(jīng)費，并納入誠信負面清單；造假的單位及個人，不再享受貴陽貴安人才支持；涉嫌犯罪的 ， 依法移送有關部門追究刑事責任 。
第三章經(jīng)費保障
第九條貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）要將企業(yè)柔性引才補助所需經(jīng)費列入財政預算 。引進到市屬國有及國有控股企業(yè)，在市人才資源開發(fā)專項經(jīng)費（人力資源開發(fā)經(jīng)費）中列支；引進到區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）所屬國有及國有控股企業(yè)、非公有制企業(yè)、非貴陽市屬國有企業(yè)的，由市人才資源開發(fā)經(jīng)費和企業(yè)注冊地（納稅地）人才資源開發(fā)經(jīng)費按比例（修文、開陽、息烽按8∶2；其他地區(qū)按6∶4）承擔；引進到貴安新區(qū)的由貴安新區(qū)人才專項經(jīng)費發(fā)放 。
第四章 附則
第十條本細則自公布之日起施行，由市人力資源社會保障局負責解釋 。
