》》》東莞產(chǎn)假只給98天合法嗎？
答：不合法 。按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方還可享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假 。也就是說(shuō)女方在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，合計(jì)為178天 。
解決辦法：
如出現(xiàn)未按照《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào) 。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴 。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理 。【東莞產(chǎn)假只給98天合法嗎 東莞產(chǎn)假只給98天合法嗎？】
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督 ， 用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，確?！队?jì)生條例》規(guī)定的假期制度得到貫徹落實(shí) 。
本文內(nèi)容來(lái)源：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳，鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)推薦
![劍與遠(yuǎn)征戰(zhàn)役陣容攻略大全 戰(zhàn)役陣容攻略匯總[多圖]](http://img1.jingyanla.com/220426/062404F64-0-lp.jpg)
- 南京保障農(nóng)民工工資支付法律
- 淄博市工傷認(rèn)定的辦結(jié)時(shí)限 淄博市工傷傷殘鑒定
- 清遠(yuǎn)市一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移流程
- 重慶勞動(dòng)仲裁程序流程
- 南京工傷認(rèn)定流程 南京工傷認(rèn)定需要多久時(shí)間出結(jié)果
- 南京工傷認(rèn)定時(shí)間限制幾年 南京工傷認(rèn)定時(shí)間限制
- 江蘇工傷申報(bào)流程 江蘇工傷職工要在什么時(shí)候申請(qǐng)認(rèn)定
- 蘇州沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定 蘇州沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償
- 寶雞養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人信息變更在哪兒登記