可以補簽，同時也可以要求支付雙倍工資 。但是補簽了之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，因為無法證明合同是補簽的 。
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償 ， 一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限 。
【離職了勞動合同能補嗎 離職后可以補簽勞動合同嗎】超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 要求用人單位支付 。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 ， 勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資 。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
