一、哪些情形下勞動合同終止？
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
二、用人單位單方解除勞動合同時，應否事先通知工會？
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正 。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會 。
三、勞動合同解除或者終止后，用人單位和勞動者需要辦理哪些手續(xù)？
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ， 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
勞動者應當按照雙方約定 ， 辦理工作交接 。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?nbsp;， 在辦結(jié)工作交接時支付 。
【勞動合同解除后還需要辦理哪些手續(xù) 勞動合同解除后還有用嗎】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 ， 至少保存二年備查 。
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