【勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該如何補(bǔ)償 勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該如何補(bǔ)償呢】
如果是合法辭退則按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償 ， 在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算 ， 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；如果是違法辭退的 ， 則按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第47條 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。
