企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定 。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā) 。
【工齡工資國家有什么規(guī)定 國家規(guī)定的工齡】
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定 。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā) 。
【工齡工資國家有什么規(guī)定 國家規(guī)定的工齡】
