不是只能二選一，休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資 。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 ， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天 。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變 。縣級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當保障生育假、護理假待遇落實 。
因此 ， 產(chǎn)假期間工資福利待遇不變 ， 用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資 。
拓展閱讀：產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?
女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個人應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費 ， 單位應(yīng)該按規(guī)定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應(yīng)該按規(guī)定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳 。
溫馨提示
【成都產(chǎn)假和工資只能二選一嗎? 成都產(chǎn)假工資發(fā)放標準】如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間 ， 或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映 ， 維護自身的合法權(quán)益哦!
