如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同 。
根據我國《事業單位工作人員管理條例》:
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同 。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位 ， 或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知 ， 可以解除聘用合同 。
【事業單位職工長期不上班怎么處理】第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同 。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外 。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同 。
