薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成 。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分 。
薪酬管理是指在組織發展戰略指導下 ， 對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程 。
【薪酬體系和薪酬管理的聯系和區別】薪酬體系是人力資源管理六大板塊薪酬管理中的一部分 。
薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成 。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分 。
薪酬管理是指在組織發展戰略指導下 ， 對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程 。
【薪酬體系和薪酬管理的聯系和區別】薪酬體系是人力資源管理六大板塊薪酬管理中的一部分 。
