濟寧最低工資標準調整影響范圍
1、病假工資
在日常生活和工作中，職工難免會有頭疼腦熱、身體不舒服的時候，這時候就要向單位請病假 。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％ 。
2、帶薪休假工資
《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 ， 用人單位應當依法支付工資 。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加 。
3、試用期工資
【濟寧最低工資標準調整對哪些有影響】根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作 ， 其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高 。
4、失業保險金
自2018年起 ， 濟寧市失業保險金標準與當地最低工資標準實行掛鉤聯動 。2020年2月起，調整為當地最低工資標準的90% 。
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