廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法
為深入實施創新驅動發展戰略，營造有利于創新創業創造的良好發展環境，集聚重點產業高層次緊缺人才，促進主導產業和戰略性新興產業發展，根據《廈門市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》、《關于深化人才發展體制機制改革加快推進人才強市戰略的意見》及有關政策法規，按照廈門市相關人才計劃部署，制定本辦法 。
第一條 本辦法所稱重點產業為廈門市主導產業、戰略性新興產業、先進制造業等，主要包括平板顯示、計算機與通訊設備、半導體和集成電路、機械裝備、新材料與新能源、生物醫藥與健康、節能環保等 。本辦法所涵蓋的重點產業實行目錄管理，根據市產業發展規劃及緊缺人才需求情況適時修訂 。
緊缺人才是指有助于重點產業領域企業提高核心競爭力、增強市場占有率，社會供給不足且來廈門從業時間不超過3年的重點產業人才或人才團隊 。
特殊支持的本土領軍人才是指具有較強行業影響力、產業引領力，且來廈門從業時間超過3年的本土創新創業人才 。
廈門市重特大工程、其他重點發展產業需要專項引進緊缺的專業技術、專業管理人才的，經市政府批準，可參照適用本辦法 。廈門軌道交通項目建設期內緊缺的專業技術、專業管理人才按本辦法實施 。其他產業人才引進措施按照有關人才計劃專項政策執行 。
第二條 引進主體 。符合第一條重點產業目錄的以下類型的廈門企業可申請重點產業緊缺人才政策：
1.國家、省、市級高層次人才計劃入選者創辦的企業 。
2.國家、廈門市高新技術企業 。
3.廈門市戰略性新興產業、先進制造業等專項產業發展規劃確定的重點發展產業領域企業 。
第三條 引進人才 。
?。ㄒ唬┢贛萌瞬?。年齡不超過55周歲（截至申報年度的12月31日），與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年，擔任中層以上專業技術或專業管理崗位職務，且其個人薪金處于產業或行業中上水平 ， 年薪不低于30萬元，從外地來廈門從業時間不超過3年（以初次從廈門屬地企業領取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫社保記錄等為依據，從申報年度的1月1日往前推算3年內），并符合以下條件之一：
【廈門重點產業緊缺人才計劃實施辦法 廈門重點產業緊缺人才計劃實施辦法解讀】
1.具有國際先進、國內一流技術水平，擁有自主知識產權 ， 有助于企業自主創新、技術產品升級，能引領產業發展的專業技術人才 。其成果或技術、專利已成功轉化或產業化，或在國內外知名企業或研究機構中擔任中高級專業技術職務2年以上者優先 。
2.熟悉相關領域的市場規則、有較強的經營管理能力，有助于企業創新管理或商業模式，開拓市場新局面的專業管理人才 。在國內外知名企業或研究機構中擔任中高級專業管理職務2年以上者優先 。
3.廈門軌道交通項目的專業技術人才、專業管理人才，掌握軌道交通項目建設的關鍵技術或管理方式 。擁有建設軌道交通2年以上的技術服務和專業管理經驗者優先 。
4.有利于重點項目推進的關鍵性技術人才或管理人才 。擁有國家級重大項目、重點工程的管理或經營資歷者優先 。
本條所稱中層以上專業技術人才和專業管理崗位人才主要包括：（1）企業研發、生產、測試、工藝、品管、工程、技術服務、供應鏈、營銷、人事、財務、法務等部門負責人（經理、副經理、主任、副主任等） ， 分管以上部門的公司副總經理、董事長助理、總經理助理；總工程師、副總工程師、技術總監、技術副總監；聘用的董事長、職業總經理 。（2）從事對企業運營有重大影響的關鍵技術研發和新產品設計開發工作，并帶領超過5名及以上研發人員的技術骨干 。（3）按崗級確定工作級別的大型龍頭企業中等級別或以上管理崗位 。不包括：擔任任何崗位職務的主要股東或實際控制人（持有公司5%及以上股權）；后勤保障、與主營業務無密切關聯的行政管理崗位負責人；國企市管干部 。專業技術人才和專業管理人才范圍適時進行調整 。
?。ǘ┩哦尤瞬?。鼓勵海內外高層次人才隨領軍人才或核心人才，以團隊形式受聘于同一廈門企業，隨每一位領軍人才或核心人才申報團隊人才的團隊成員不超過5名 。團隊人才與企業簽訂勞動合同的期限不少于3年，年薪標準不低于20萬元，并同時滿足以下條件：
1.團隊人才所屬團隊有明確的領軍人才或核心人才，其領軍人才或核心人才應具有5年以上國內外技術研發或項目管理經驗，掌握的核心技術、擁有的自主知識產權或專有技術具有市場潛力并進行產業化生產，對增強所在企業核心競爭力具有重要影響 。國家、省、市級高層次人才計劃入選者，國家、市高新技術企業技術帶頭人（小微企業限1名）視為領軍人才或核心人才 。
2.團隊領軍人才或核心人才與其他團隊成員正在實施明確的技術攻關或成果轉化項目，項目內容、實施計劃和完成目標明確，項目總投資不低于300萬元 。
第四條 特殊支持計劃的本土領軍人才 。
根據領軍人才特殊支持計劃管理辦法和市年度人才工作計劃，從未曾獲得重點產業緊缺人才引進資助對象認定的人才中推薦一批具有較強行業影響力和產業引領力的創新創業人才 。本土領軍人才要求年齡不超過55周歲，在廈門企業單位連續工作３年以上 ， 每年在廈門工作時間超過6個月，用人單位支付年薪達到上一年度全市城鎮單位在崗職工平均工資的5倍及以上 。
第五條 資助措施和標準 。
?。ㄒ唬┤隙ㄎ耙拋手韻蟆?。對通過評審的引進人才，認定為“引才資助對象” 。
?。ǘ└櫳匠杲蛺螄喙夭怪式鷸С?。為有效發揮政策激勵作用，聘用人才、團隊人才與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年并履行勞動合同滿1年（截至申報當月最后1日），符合以下條件者，可申請一次性薪酬津貼 。
1.擔任中層以上專業技術或專業管理崗位職務 ， 年薪達到50萬元（含）以上的引才資助對象，給予15萬元薪酬津貼 。
2.其他引才資助對象，給予10萬元薪酬津貼 。
本條所稱年薪的計算方式為申報年度1-12月內由用人單位支付的薪酬總額 ， 包括工資、獎金等，不包括股權激勵，以稅務部門提供的收入、納稅證明為準 。
?。ㄈ┨厥庵С旨蘋謀就亮煬瞬拋手?。經市委人才辦批準列入特殊支持計劃的享受廈門市領軍人才相關待遇 。
?。ㄋ模┌尊賾⒉趴?。入選引才資助對象并符合薪酬津貼發放條件的可申辦“銀鷺英才卡” ， 并按規定享受相關優惠政策 。其中，對具有博士學位或高級職稱或擔任用人單位主營業務相關領域的高層技術、管理崗位職務，且年薪不低于50萬元的引才資助對象 ， 推薦申辦“金鷺英才卡” 。按不超過當年申請并符合薪酬津貼發放條件的引才資助對象總數的10%比例，推薦申辦“金鷺英才卡” 。
?。ㄎ澹┍景旆ǜ璧男匠杲蛺怪魑姓崩? ，符合稅法規定免稅條件的 ， 可享受稅收優惠政策 。引才資助對象按照“就高從優不重復”原則享受廈門市相關人才政策待遇 。
第六條 申報評審程序 。
?。ㄒ唬┕娣⒉?。市發改委會同市工信局、市科技局、火炬管委會、廈門自貿委，根據廈門市重點產業和廈門軌道交通項目建設發展形勢，編制或修訂《廈門市重點產業和軌道交通項目緊缺人才引進指導目錄》，每年向社會發布申報公告 。公告應明確申報年度，一般為公告發布時的上一自然年度 。
?。ǘ┦芾砩甌?。用人單位、申報人選根據公告要求，并以用人單位為申報主體，按屬地原則或行業分工向主管單位提交申報材料 。火炬管委會、廈門自貿委服務轄區企業、人才，市發改委服務軌道交通項目人才，市工信局服務平板顯示、計算機與通訊設備、半導體和集成電路、機械裝備、新材料與新能源、節能環保等產業領域企業、人才，市科技局服務生物醫藥與健康等產業領域企業、人才 。
?。ㄈ┳櫓郎?。市發改委會同市工信局、市科技局、火炬管委會、廈門自貿委等單位組織評審，進行信用、治安審查，遴選提出建議名單，報市委人才辦審核 。市發改委公示評審結果，接受社會反饋意見，會同各主管單位認定引才資助對象，按分配名額向市委人才辦推薦特殊支持計劃的本土領軍人才 。
?。ㄋ模┞涫嫡?。用人單位及時落實與人才簽訂的合同，將具備資助條件的引才資助對象按申報渠道向主管單位申請兌現薪酬津貼政策和申辦白鷺英才卡 。市發改委會同各主管單位按程序向用人單位撥付薪酬津貼 ， 同步向市委人才辦推薦白鷺英才卡人選 。
第七條 跟蹤管理 。根據市委人才工作部署，市發改委會同各主管單位跟蹤評估用人單位履行承諾、提供配套資助和服務保障 ， 以及引才資助對象履行承諾、崗位職責、任務目標完成情況等 。
?。ㄒ唬┯萌說ノ蛔魑瞬乓魈澹?薪酬津貼撥付后，應當加強對引才資助對象的管理和服務 ， 確保薪酬津貼資金專款專用 。
?。ǘ┲氐閆攔籃賢蔥釁諳蕖⒛晷降嚷男星榭?。其中，合同執行期限至少為三年 ， 原則上為包括第五條申報年度在內的連續三個自然年度；上述合同執行期限內的平均年薪應當達到第三條相應類別人才的年薪要求 。
?。ㄈ┒雜諼聰硎芟喙卣叨崆襖脛暗囊拋手韻? ，終止其引才資助對象資格和后續政策兌現；對于已享受相關政策但未履行完合同而提前離職的引才資助對象 ， 終止其引才資助對象資格和后續政策兌現，各主管單位督促用人單位收回已撥付的薪酬津貼或相關補助資金，市發改委建議市委人才辦終止其白鷺英才卡相關政策資格，已撥付人才個人的薪酬津貼或相關補助資金由用人單位依法追繳，按原撥付渠道退回市財政 。
?。ㄋ模┒雜諼綽男型旰賢崆襖脛?nbsp;， 且拒不足額退回薪酬津貼或相關補助資金，或申報過程中提供虛假信息的引才資助對象，用人單位提供相關事實證明材料并告知引才資助對象 。市發改委會同主管單位將人才信息通報相關人才計劃工作部門；符合《廈門經濟特區社會信用條例》規定的，將相關信息記入人才個人公共信用信息記錄;涉嫌構成犯罪的，依法追究刑事責任 。
?。ㄎ澹┒砸判б婷饗緣撓萌說ノ唬?在實施新一年度重點產業緊缺人才計劃時予以傾斜支持 。對出現引才資助對象提前離職且無法退回薪酬津貼（或相關補助資金）或提供虛假信息的用人單位，停止3年申報資格 。
?。┤粢拋手韻笤詬俟芾砥諳弈詵⑸患拍誶椅諳悶笠導淶墓ぷ韉鞫諏跤萌說ノ蝗勻蛔魑景旆ǜ俟芾磯韻?nbsp;， 提交調動企業屬于同一集團及引才資助對象勞動合同變更的說明 ， 承擔第七條薪酬津貼資金管理責任 。
第八條 附 則
?。ㄒ唬┍景旆ㄓ墑蟹⒏奈Ｍ肥凳┎⒏涸鸞饈停飼吧婕暗鬧氐悴到羧比瞬畔喙毓娑ú握氈景旆ㄊ凳?。如上級政策發生調整則執行最新規定 。
?。ǘ┍景旆ㄗ?022年3月1日起實施，有效期五年 。
