問：莆田解除勞動合同，經濟補償金有上限嗎?
答：經濟補償金有無上限需要視情況而定 。
首先，根據《勞動合同法》第四十一、四十六條規定，用人單位因經濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償 。【莆田解除勞動合同，經濟補償金有上限嗎？】
其次 ， 根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年 。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。
也就是說，對于月工資高于本地區上年度月平均工資3倍的勞動者，經濟補償金有上限，具體有兩方面限制：一是月工資，按照本地區上年度職工月平均工資3倍計算 。二是年限，最高不超過12年 。
而月工資沒有達到上年度職工月平均工資的3倍 ， 即不屬于經濟補償金上限的限制范圍，經濟補償金以其應得月工資為標準計算，不受最高12年的限制 。
經濟補償計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
