導讀：關于帶薪休假，這是勞動者爭取多年才等到的福利，因此，每年僅有的這幾天年假就變得相當的重要了，很多人對于自己應享有的帶薪年假并不是很清楚 。今天我們就來了解一下公務員未休年休假報酬是怎樣的吧，想知道公務員年假未休如何發補貼，就來瞧瞧吧 。
公務員未休年休假報酬
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入 。
公務員年假未休如何發補貼
年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3 。
享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×2的方法計算 。
機關工作人員的全年工資收入 ， 為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金 。
事業單位工作人員的全年工資收入 ， 為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12 。事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入 。
機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼 。
相關規定
用人單位根據生產，工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 統籌安排年休假 。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬 。
所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工 。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資 。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可 。
公務員年假休多少天
單位應當保證職工享受年休假 。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。同時，《職工帶薪年休假條例》還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期 。
關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內 ， 安排員工休假 。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意 。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬 。
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資 。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資 。
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