哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假?
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定 ， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
【哪類人員沒有年假 茂名哪些情況職工沒有年假】(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假，累計(jì)2個月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 ， 請病假累計(jì)3個月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工 ， 請病假累計(jì)4個月以上的 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
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