男方享受護理假不少于十五天 。
育兒假
≥5天
在女方產假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假 。
《江蘇省婦女權益保障條例》（2018）第二十六條
20
浙江
產假
158天
188天
女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算 。
不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇2022年 。（包含國家法定節假日、休息日和職業假）
《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十二條
男方護理假
15天
男方享受十五天護理假 。
工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發 。
育兒假
10天/人
在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假 。
子女陪護假
5天/人
獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假 。
《浙江省最新人口最新與計劃生育條例》（2021）第二十八條第二款
13
安徽
產假
158天
女方在享受國家規定產假基礎上育兒，延長產假六十天 。
享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇 。
《安徽省人口與計劃生育條例》（2021）第三十七條
男方護理假
30天
20天
男方享受三十天護理假 。；夫妻異地生活的，護理假為二十天 。
育兒假
10天/人
在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假 。
14
福建
婚假
15天
享受婚假十五日 。
婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升 。
《福建省人口與計劃生育條例》（2017年）第四十一條
產假
158-180天
女方產假延長為一百五十八日至一百八十日 。
男方照顧假
15天
男方照顧假為十五日 。
育兒假
10天/人
鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假 。
未明確 。
《福建省女職工勞動保護條例》（2020年）第十四條
子女護理假
≤10天
獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間 。
護理期間工資福利待遇不變 。
《福建省老年人權益保障條例》（2017）第二十七條第二款
15
江西
婚假
16至18天
除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日 。
假期工資和獎金照發，福利待遇不變 。
《江西省人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條
產假
188天
除享受國家規定的假期外，增加產假九十日 。
護理假
30天
給予男方護理假三十日 。
育兒假
10個工作日/人
在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假 。
護理假
適當
只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假 。
期間工資福利待遇不變 。
《江西省人口與計劃生育條例》（2021）第三十七條
16
山東
產假
158天
除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假 。
產假、護理假、育兒假期間，視為出勤，待遇按照國家和省有關規定執行 。
《山東省人口與計劃生育條例》（2016）二十五條
男方護理假
7天
給予男方護理假七日 。
17
河南
婚假
21天
28天
除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加最新婚前醫學檢查的，再增加婚假北京七日 。
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