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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則

訂立勞動(dòng)合同需遵循合法原則:勞動(dòng)合同的形式要合法 , 如除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立,這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求 。
其次 , 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法 。訂立勞動(dòng)合同需遵循公平原則:就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù) 。
訂立勞動(dòng)合同需遵循平等自愿原則:所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分 , 不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系 。
【訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則】法律依據(jù):《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定,勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利,對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正 。

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