用人公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，職工可以繼續(xù)履行勞動合同的，用人公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人公司應當依照相關規(guī)定支付賠償金 。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形 ， 降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議 。
職工在下列情況下不能被解除勞動合同
?。ㄒ唬┐郵陸喲ブ耙擋∥：ψ饕檔睦投呶唇欣敫誶爸耙到】導觳?，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
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?。ㄈ┗疾』蛘叻且蜆じ荷?nbsp;， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
?。ㄋ模┡骯ぴ讜釁凇⒉凇⒉溉櫧詰模?
?。ㄎ澹┰詮玖ぷ髀迥輳?且距法定退休年齡不足五年的；
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