【三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算】
【計(jì)算公式】
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
【更多說明】
1.21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù) 。
2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng) ， 上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼 ， 中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資 。具體按以下原則確定：
?。?）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的 ， 按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定 。
?。?）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定 。
?。?）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定 。
3.加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
?。ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魘奔淶模?支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剮蕕模Ц恫壞陀詮ぷ實(shí)陌俜種俚墓ぷ時(shí)ǔ輳?
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ韉?nbsp;， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
【濟(jì)寧加班工資最新規(guī)定文件 濟(jì)寧加班工資最新規(guī)定】》》》拓展閱讀：濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
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