未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么_簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。