【員工離職拒絕簽保密協議 離職可以拒絕簽保密協議嗎】員工離職，單位要求其簽訂保密協議 ， 員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業秘密的 ， 具有保密的義務，不可泄露 。員工簽訂保密協議 ， 如果合同中規定員工離職后在一定期限內不得從事相關職業，即競業限制，可以得到單位的經濟補償 。但是如果員工違反了合同的規定 ， 需要向單位賠償 。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 。
【員工離職拒絕簽保密協議 離職可以拒絕簽保密協議嗎】員工離職，單位要求其簽訂保密協議 ， 員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業秘密的 ， 具有保密的義務，不可泄露 。員工簽訂保密協議 ， 如果合同中規定員工離職后在一定期限內不得從事相關職業，即競業限制，可以得到單位的經濟補償 。但是如果員工違反了合同的規定 ， 需要向單位賠償 。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 。
