湖北育兒假政策
根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女 ， 除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假 。對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天 。
婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā) 。
相關(guān)細節(jié)答疑
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網(wǎng)友提問：每年10天的育兒假已經(jīng)正式生效了嗎？如果是在2023年5月生下的寶寶，是從2023年5月到次年5月享受育兒假，還是按每一年度計算呢？
武漢市衛(wèi)健委：根據(jù)《條例》規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從孩子出生之日起，按照自然年度計算 。自然年度是指同一年度的1月1日到這一年度的12月31日的這段時間 。
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網(wǎng)友提問：小孩23年1月5日出生，育兒假頒布后，公司說今年太忙休不了，那么在明年是不是可以補休呢？明年1月5日后可以休嗎？
【湖北育兒假政策 湖北育兒假政策解讀】武漢市衛(wèi)健委：根據(jù)《條例》規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假 。相關(guān)假期已經(jīng)結(jié)束的不予補休 。相關(guān)假期應當在當年內(nèi)使用 ， 不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用 。
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