依據我國《社會保險法》第二十三至二十六條的規定，我國的社會醫療保險主要分為城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療 。城鎮職工基本醫療保險和新農合在參保對象、資金統籌、保障范圍、主管機構等方面均有所不同 ， 尤其在保障范圍方面 ， 職工基本醫療保險所保障的范圍和標準遠高于新農合，兩者不可共同參保 。
【邢臺市單位未為員工繳納醫保醫療損失誰來承擔】結合《社會保險法》第二十三條及《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條第一款規定，在建立勞動關系后，公司有義務為員工參加社會保險 。
用人單位為勞動者參加社會保險，是其法定義務 。公司在入職后未依法繳納社會保險，導致職工無法享受基本醫療保險待遇，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條之規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議 。”因此，勞動者有權主張公司賠償相應醫療保險待遇損失 。
用人單位應該注意，在勞動者入職后，無論其是否愿意繳納社保，均應當依法繳納，合理評估用工風險，以便維護勞動者與用人單位雙方利益 。對于勞動者而言，也應當增強法律意識，建立勞動關系后及時提示用人單位繳納社保，給自己增添一份保障 。
