一、節假日加班工資相關政策規定
【法定節假日放假加班工資計算公式 法定節假日放假加班工資計算公式是什么】1、節假日加班報酬
根據《勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
?。ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魘奔淶?，支付矇耐釉彜讓嵞百贩N話儻迨墓ぷ時ǔ輳唬?50%）
?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剮蕕?，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%）
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ韉? ，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。（300%）
政策來源：《中華人民共和國勞動法 (mohrss.gov.cn)》
2、加班工資計算公式
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》，全體公民的節日假期為11天 。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
政策來源：《中華人民共和國人力資源和社會保障部 (mohrss.gov.cn)》
小提示：以上就是工資折算月計薪天數21.75天的由來，要注意的是工作日是250天 ， 但是計薪日是包含11天法定節假日 ， 所以計薪日是261天，這個是有區別的 。
3、法定節假日規定
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，以下這些節假日屬于全國法定節假日，具體內容如下：
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
政策來源：《國家法律法規數據庫 (npc.gov.cn)》
二、加班工資舉例說明
以國慶節放假為例（其他節假日同理），放假調休時間為10月1日至10月7日（實際計算時請以實際情況代入計算），根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人單位安排勞動者工作的，這三天就按法定休假日（300%）計算工資報酬，而10月4日至7日為調休假期，如用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 按休息日（200%）計算工資報酬 。
計算過程如下：
以工資標準（5000元／月）為例，一天的最低加班工資計算如下：
1.單位安排勞動者在國慶節法定節假日（10月1日至10月3日）工作的 ， 按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬 ， 一天的最低加班工資為：5000÷21.75×300%=689.66元
2.用人單位安排勞動者在國慶節法定節假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排補休的，按照不低于本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×200%=459.77元
7天綜合加班工資計算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06
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