導讀：中國的女性地位崛起，婦女權益開始平等起來 ， 關于女性職工的福利，國家規定了很多，其中一項就是產假的安排 ， 推出產假制度是促進婦女權益的政策 ， 每個地區都產假的規定不同 ， 那么浙江產假2024年新規定是什么呢？想知道2024年浙江產假多少天 ， 就來瞧瞧小編的介紹吧 。
浙江產假2024年新規定是什么
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上 ， 一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假 ， 護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
（三）在子女三周歲內 ， 夫妻雙方每年各享受十天育兒假 ， 育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發 。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區）人民政府規定 。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的 ， 增加產假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的 ， 享受42天產假 。
2024年浙江產假多少天
1、浙江省的產假 ， 生一孩158天，二孩、三孩188天 。
2、根據國家規定女職工生育享受98天產假 。
3、根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天 ， 自生育之日起按照自然日計算 。
產假是從什么時候開始算
產假從產前15天開始計算 。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假 。
女職工在休產假期間工資的發放情況
未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼 。
1.保胎假 ， 工資按照病假發 。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資 。
2.產前假，工資按八成發 。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月 。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發 。
3.產假，領生育津貼 。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼 。
4.哺乳假 ， 六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發 。女職工生育后 ， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發 。
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