存在，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系成立 。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。
勞動(dòng)者需要提供哪些憑證才能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
【沒有訂立書面勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎】(五)其他勞動(dòng)者的證言等 。
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